春节前就有很多小伙伴蠢蠢欲动准备跳槽，有人选择了更好的平台，有人选择了更高的薪资，也有人选择了更高的职位。
在替他们高兴的同时，也不免有点担心：工作精进是好事，但升职又撞上空降，难度系数就有点高，本想“好风凭借力，送我上青云”，稍有不慎，反落得“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
如果能够选择，建议大家把“成名”的时间尽量的往后放。因为高管这个职位一般处于金字塔的上半部分，永远是稀缺资源；而采购岗位一直处于利益的角斗场中，采购高管那更是步履维艰，稍有不慎，就会粉身碎骨。要想做好这个职位，靠的不仅仅是专业技能，很多时候还需要审时度势、谋篇布局。不反对“成名”要趁早，但希望大家能够明白“成名”是有副作用的。随之而来的有金钱、名利、压力、责任、权力欲、控制欲……，面对纷至沓来的各种诱惑，你是否能够控制的住内心的小怪兽；面对那么多的矛盾与质疑，你是否能够淡然处之。经常听的那首歌里说：不相信未作牺牲，竟可先拥有；只相信是靠双手，找到我欲求。人生没有速成的秘籍，即使是神仙，也要乖乖的做时间的朋友，修个万儿八千年的才有机会渡一次劫。升级需要时间，认知需要积累。要相信时间的力量，相信日进一寸自有搬山填海的效果。
当然有朋友会说：我年轻啊，跌倒了没关系可以重新再来。但你们想过没有：由俭入奢易，由奢入俭难，拿过高薪，就没有办法每个月再去领几千块的工资，领略过高处的风光就很难弯下腰继续做基层工作。几起几落的人生，说起来简单，经历起来别有一番滋味在心头。两相比较，还是建议您行稳致远，做那个后吃到糖的孩子。能够通过跳槽升职的人，优秀自不必说，现在普通员工的面试与背景调查都不是随便能够糊弄过去的，何况还是采购高层。换了工作环境，换了职位，那些曾经让你无往而不利的的经验也只是经验而已，不是做事情的唯一标准，旧思路解决不了新问题。我们与AI的根本差别，在于我们有自主的判断力，我们有高速运转的大脑，我们可以根据情况的不同、环境的不同来灵活应变。千万不要因为自己习惯了，就把自己熟悉的工作系统、制度、流程、做事方法硬搬到新企业中。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，土壤不同，同样的一棵种子长成了不同的两棵树。再者，职位不同了，原来你在所处的职位上做的很好，不代表你就能在采购高管的这个位置上做得下去。采购做到高管的位置，工作重心就发生了转移，你的重点不要老放在供应商身上，那些是采购经理该解决的问题。你的重点是做规划、定方向、做协调、争取资源，如果工作重点不调整，你累，你的团队会更累。我们学物理的时候，有个定律叫能量守恒。也许，世间万事万物大体都是能量守恒的，理论上，有多少人欣赏你，就有多少人瞧不上你；有多少人希望看你功成名就，就有多少人恨不得你立刻摔个大马趴。
无论什么样的人总有些遗憾和谬误，不完美是常态，完美是非常态。
你沉默，他们以为你啥都不会；你发表言论，他们讲你自以为是；你笑，他们挑剔你圆滑世故；你哭，他们嫌弃你情绪不稳定……
很多时候，我们因为太在意别人的态度与看法，失掉了自己的工作节奏、改变了自己的做事风格，甚至陷入到无谓的争执之中，最终忘掉了自己为何出发。争论那些对错，讨论那些锅到底是你背还是他背，没有太大意义。我们要做的是回归到事情的本质，去发现问题解决问题，防止问题再次发生。
就算是处于劣势、落于下风又如何？事情不到最后一步，谁也不知道谁胜谁负。
只要自己不放弃，故事就永远不是大结局，谁知道触底反弹的机会是不是就在转角处。
屡败屡战，莫过如是。
Nice不是有求必应，耐撕也不是摆在脸上的杀气腾腾。反对和拒绝并不需要声嘶力竭剑拔弩张，只需要表达出nice后背的耐撕。年纪大了总免不了唠叨来唠叨去，好为人师，这是病，得治！
儿子对此常常嗤之以鼻，偶尔也会静下来听听为娘的苦口婆心。
——话我说了，爽了（不说会憋死），至于听不听得进去那是你的问题。
佛度有缘人。
