前言：首先声明，这一系列文章并不完全是我的原创。不用去“知网”查重，我不想考博士。
我打算和大家聊聊“职场那些事儿”，我不能保证，每一个观点都是我自己的，但我可以保证，有的观点，你一定，没听说过。
这是本系列文章的第一篇。我们聊聊升职的“潜规则”。
没被晋升过就别总想跳槽
我相信，大部分人职业生涯中，不止一次面对晋升的竞争。
你身边也一定有这样的一个人，年纪和你差不多甚至比你年轻，进公司也不比你早，可是已经坐上了比你更高的位置。
而你始终还是一个中基层的员工，于是你就感觉公司对你不公，想着跳槽。对此我给你一个忠告：
在熟悉的环境里，如果都没有成为管理者的经历，在一个陌生的环境里成为一个成功的管理者的可能性更低。
升职的“潜规则”
作为一个职场人亦或企业管理者，要清楚公司选人、育人、用人、留人，这些人力资源决策背后的“规则”，越早知道越好。
● “潜规则”一：职位是稀缺资源
任何一个公司，无论有多大，能够提供的职位都是有限的。职位越高就越稀缺，道理很简单，没有一个公司，有两个总经理。
如果有（无论是现实的还是隐形的），请尽快离开。
● “潜规则”二：竞争是资源配置的最优手段
经济学告诉我们，竞争是资源配置的最优手段。将职位视为资源，公司就一定会创造各种竞争的环境和条件。
也请尽快离开靠亲戚和裙带关系才能升职的公司。
● 潜规则”三：职位对应责任
对于你来说，升职不仅仅代表收入的提高，更意味要承担更大的责任。如果你只想加薪不想加责，后面内容就不要看了，我以后会单独的写篇文章，说说加薪的事。
● “潜规则”四：业绩第一位
业绩、业绩、业绩！重要的事情说三遍。业绩还不错，比平均水平好，是不行的，只有那些业绩足够出色的员工，才有承担更多责任、获得更大考验的机会。
● 潜规则”五：未来比现在重要
晋升一个员工，意味着企业马上就要付出更高的工资成本。
这种成本，如果不能由这个员工在未来为公司创造更多的价值来抵消，对于企业来说，就等于增加了经营风险。
想升职，一定要关注未来可能为公司带来价值的业务。
这些人升职无望
一、不靠谱
老板都渴求手底下至少有几个百分之百可靠的人，将工作任务交他后就无需担心，因为他知道任务肯定会完成。
如果是不“靠谱”的人老板给你安排工作后，还得时不时，打电话问问你做得怎么样？他不开除你已经算对你不错了，升职就别想了。
“靠谱”的人并不会把所有的工作都揽下来。
做那些不在你能力范围内的工作，并不一定会让你变得强大。
学会说“不”是变得更可靠的关键。这很难，但很重要！
我理解的“靠谱”就是，有能力把事情做成该有的样子。
二、拖延
“拖延症”不是病，是对失败的恐惧，是对过程反感，是对结果的厌恶。
你之所以拖延，是因为做这类事情，可能会给你带来痛苦。
这个世界，不是按你喜欢的方式存在，工作也是。即便你很喜欢现在的工作，也不能确保，当中每一件事都令你赏心悦目、情绪高涨。
将工作分成几部分完成，每完成一块，就奖励自己一下。
多拉一些人来，一起干。总会有一个，擅长并喜欢干的。就算都不喜欢干，出出主意也是好的，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，所以你要保持好在公司内的人缘，并清楚每个人都能干什么。
三、自私
以自我为中心，见荣誉就上、见困难就让的人，反正我是不喜欢，这种人我拉屎都离他八丈远！（自私的人，最希望全世界只有他一个人自私。这是个哲学问题）
关注自己的目标或立场，这本身没有错。问题在于，几乎不花心思去了解别人的目标和意见。
最最麻烦的是，还不知道别人的核心利益在哪里。
我的态度是：
好了，今天就聊到这儿，欢迎有见解朋友，在留言区发表自己的观点。
祝每一个有升职意愿的人，心想事成。
作者：盖启明，来源：宫迅伟采购频道
